Tamara Kunze

Expertin für Mitarbeitergewinnung, Headhunter of the year 2017

Mit Professionalität Zeit sparen und dabei auch noch mehr Spaß haben.
Tamara Kunze

Nach lehrreichen bereichernden Erfahrungen als Rechtsanwältin und sodann als Global HR Director bei der Lufthansa begleitet Tamara Kunze seit mehr als 10 Jahren Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung.
Konsequente Spezialisierung und permanente eigene Entwicklung gehören zu ihren persönlichen Erfolgsgeheimnissen. Sie liebt und lebt Personalgewinnung und -entwicklung mit einem individuellen Coachingansatz. Professionalität und Leidenschaft für Menschen werden hier groß geschrieben. Tamara vergleicht gerne die Mitarbeitergewinnung mit der Suche nach dem perfekt passenden Partner. Lieber genau hinschauen und alles offen auf den Tisch legen, damit jeder weiß woran man ist. Und dabei vom Anfang bis zum Schluß „Dranbleiben“ und Wertschätzung zeigen, damit sich beide Seiten gut fühlen und zueinander finden wollen. Auch wenn dies einen höheren Zeiteinsatz bedeutet, führt es zu zügigen Prozessen und nachhaltigen Ergebnissen, die alle glücklich machen. Dafür möchte Tamara die Unternehmen begeistern.

Diese Themen beschäftigen Tamara aktuell besonders und möchte sie mit Dir beim Kongress gern diskutieren

weg vom

höher, schneller, weiter...

haben, machen, denken...
hin zu:

die eigene Intuition wahrnehmen und ihr folgen,

anderen Menschen in Synergie und Verbundenheit begegnen

sich auch im Arbeitsleben authentisch von Mensch zu Mensch begegnen und gemeinsam für gute Lösungen und sinnhaftes Schaffen einstehen.

Dieses Know-how teilt Tarama gern mit Dir im Gespräch

Fundierte Personalauswahl:
Nicht nur die Qualifikation des Kandidaten und die Anforderungen des Unternehmens als Grundlage nutzen, sondern vor allem sicherstellen, dass die Kultur des Unternehmens, dessen Werte und Philosophie mit denen des potenziellen neuen Mitarbeiters übereinstimmen.

Geniale Candidate Experience:
Den Auswahlprozeß mit wahrhaftiger Wertschätzung und nachhaltigem Interesse am Menschen leben und auf diese Weise nicht nur kurz-, sondern auch langfristig die besten Mitarbeiter gewinnen.

Mut:
sich immer wieder zu hinterfragen und neu zu erfinden und weiterzuentwickeln und neue Wege zu gehen.
Dazu gibt es auch ein Angebot der Begleitung durch "life changing coaching" für Manager am Scheideweg - am Höhepunkt oder Tiefpunkt ihres Schaffens - was beides gleichermaßen Einladungen für Veränderungen sind.

Sprich Tamara doch einfach mal an.